臺海網(微博)10月31日訊 據《旺報》報道,根據臺灣中華徵信所30日公佈的“2014年版臺灣地區大型集團企業研究”顯示,相較於國際和大陸科技業掌門新世代崛起,身為臺灣產業龍頭的百大企業集團普遍面臨“領導者高齡化”困境,恐為後續創新帶來隱憂。
  中華徵信所指出,臺灣百大企業集團目前逾半數的關鍵核心領導者都在61歲以上,科技領導集團的最高決策者在70歲的也不在少數。
  對照大陸近年高速成長的網絡集團,如阿裡巴巴董事長馬雲(50歲)、百度董事長李彥宏(46歲)及騰訊董事長馬化騰(43歲),決策者多在40至50歲間,國際上的科技巨頭也是新人輩出,顯示臺灣新生代領導者出現斷層,恐衝擊臺灣的創新力。
  臺灣企業龍頭近3年併購成長停滯化,亦釋出警訊。根據中華徵信所披露數據,臺灣百大企業集團併購的企業家數,從2011年的86家逐年下滑到2012年的41家以及2013年的22家。
  至2013年,許多併購案更以集團內部的水平整併為主,從追求擴大市場占有率的策略,轉變為提升利潤策略,顯示企業缺乏拼市場的野心和願景,後續成長動能令人擔憂。
  責任編輯:薛洋  (原標題:大陸企業新生代崛起台企高官呈老態創新力堪憂)
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